転職

自営業では、求人情報を公にしていない企業も多く、知人の紹介・勧誘による転職が比較的多い。
また、スピンアウト時も同様な理由で、紹介・勧誘という手段が使用される。
しかし、転職をキャリアアップのチャンスととらえるアメリカに比べれば、日本の労働移動率は依然として低く、雇用が流動化してきていると言われているものの、長期雇用の伝統が残るヨーロッパ諸国のそれに近い。
平均的な水準としては、継続して勤続していた正社員の約7割となる。
産業別にみると、2003年のデータでは、卸売・小売業や、金融・保険業では約8割となる一方で、運輸・通信業や電気・ガス・水道業では約6割となっている[2]。
サイト運営者は、企業から広告費を貰って求人情報を掲載するため、転職希望者は無料で利用できるのが一般的(※)。
最初の本格的な転職サイトとしては、リクルート社が1996年に立ち上げた「Digital B-ing」が挙げられる。
同サービスはその後「リクルートナビキャリア」、「リクナビNEXT」とサービス名を変更して継続している。
これらのサイトの運営会社は、元々紙媒体の職業情報を扱っていたり、情報誌の営業を行っていたりした企業が大半である。
確定拠出年金(日本版401k)の法整備などにより、状況は幾分改善されつつある。
総務省の労働力調査による概況は以下のとおり。
求人情報は、求人企業自ら作成するのが基本(ただし後述「独自取材」参照)。
ただし、不適切な表現や勤務条件がないかといった点は、サイト運営者によってチェックされ、労働基準法など諸法規に違反する求人は掲載を拒否される。
しかし、大規模なサイトになると求人企業のチェックが行き届かず、法規違反の求人が掲載されることもあるので、掲載されている求人情報だけでなく、自分の目で見て判断することが大事である。
なお、法令違反の求人情報を発見した場合、運営者に連絡をすれば、掲載停止などの処置を行ってもらえる。
転職先を探す手段として、いくつかを以下に示す。
雇用形態は、明治時代は引き抜き等により職人の転職が活発であったが、大正時代頃から終身雇用が一般的となった。
その後、バブル崩壊以降は、労働者全体に占める割合は少ないものの、転職は増加傾向にある。
高度に専門的なスキルを持っている人材に対しては、引き抜きが行われることがある。
引き抜き対象の調査や調整負担が大きいため、専門の企業が仲介することも多い。
また、その人物を辞めさせたい企業が裏で（場合によって表でも）転職専門企業と連絡を取って引き抜きを演じることにより、トラブルなく気持ちよく辞めてもらおうという戦術も取られる。
転職情報サイトが提供するスカウトサービスとは基本的に別物である。
公務員は、退職前5年間に勤務していた内容に関係する民間企業に、退職後2年間は就職できない。
民間企業でも就業規則などで、退職後一定期間(6ヶ月～1年が一般的)、競業会社へ就職することを禁止していることが多い。
これら競業避止義務は、機密保持の観点から必要とされるが、経験を生かした転職を難しくしている側面もある。
ただし、新製品情報などの機密情報は、競業避止規定の有無に関わらず守る義務がある。
求職数に見合う数の求人数があるにも拘らず、条件があわないため雇用が創出されないことを需給のミスマッチ（雇用のミスマッチとも）という。
産業構造の転換が進んでいる際によく見られる。
転職回数が多いと不利になる理由としては、「転職を繰り返している」という事実が、「この求職者は飽きっぽいだけで、仕事が続かないのでは」という危惧につながりやすい事が挙げられる。
しかし、転職がキャリアアップを目的としたものであったなど、キャリアに前向きさが見られる場合は不利にならないケースもある。

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